劳动工伤纠纷如何申请赔偿

如果是在工作中或者用工途中在于意外伤害或者长期工作带来职业病，经过鉴定后可以向用人单位提出工伤赔偿。那么对于劳动工伤纠纷如何申请赔偿呢？下面来看看法律条款中是如何规定的吧。

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

关于劳动工伤纠纷赔偿申请，职工可以和用人单位通过沟通私下解决。当然如果有必要的话可以准备相关的证明材料以及医院出具的诊断证明或者鉴定书，到当地的劳动部门提出发起申请来维护自身的权益。