公司提前解除劳动合同怎么办

劳动合同既是对劳动关系双方的保护，也是对双方的约束。公司如果想要解除劳动合同，就需要按照相关法律法规的要求进行。很多人不知道公司提前解除劳动合同该怎么办，下面小编就来给大家解答一下。

其实面对这样的情况，劳动者不要慌。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者没有过失，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这样规定就是为了劳动者能有充足的时间和金钱作为过渡期，来找好下一份工作。

另外，《劳动合同法》还规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿的计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上就是对于公司提前解除劳动合同的情况，劳动者应该得到的相关权益，希望对大家有所帮助。