解除劳动合同通知书一般包括哪些内容

用人单位有雇佣职工的权利，同样也有与职工解除劳动合同的权利。在法律规定方面，一般要求单位与职工解除劳动合同时，提前一个月对员工提供书面通知。那么对于解除劳动合同通知书一般包括哪些内容呢？

  1、解除劳动合同通知书需包含用人单位与劳动者的基本信息;

  2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;

  3、人单位解除劳动合同的原因;

  4、工会的意见;

  5、何时向劳动管理部门报告;

  6、支付的经济补偿金的数额;

  7、通知的时间;

  8、劳动者和用人单位的签证和盖章。

  【法律依据】：

  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  以上就是有关解除劳动合同通知书所包含的格式内容的介绍，解除合同通知书要著名解除合同原因、时间、所需要的赔偿金额等重要内容，可以给职工明确的信息，并且对于不认可的信息进行申诉和维权。