出现劳动合同欺诈要负什么法律后果

  出现劳动合同欺诈要负什么法律后果?对于法律禁止的行为，一旦触犯，都是要负一定的法律责任的，我们每个人，包括集体、企业，都不应该心存侥幸，做好合法公民，是非常有必要的。那在工作的过程中，发现有劳动合同欺诈现象，这时候该怎么做呢?

  用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
  《劳动合同法》第3条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  总结起来，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于可撤销合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。

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