劳动合同法关于辞退是怎么规定的

  身在职场，我们总是会面临各种境遇，有的人升职加薪，有的人却遭遇降薪甚至被辞退。那么劳动合同法关于辞退是怎么规定的？什么情况下用人单位可以解除劳动合同，劳动者是否能得到经济补偿呢？下面我们就一起来看一看。
  以下内容主要针对用人单位辞退某个劳动者，而不是集中裁员的情况，这样就涉及到两种情形，一种是劳动者有过错，具体可参考《劳动合同法》第三十九条规定；另一种是劳动者无过错，具体可参考《劳动合同法》第四十条规定。

  《劳动合同法》第三十九条规定：

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反用人单位的规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。

  《劳动合同法》第四十条规定：

  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  上面这两种类型用人单位都可以合法解除劳动合同，那么劳动者是否都能得到补偿金呢？根据规定，被辞退时，劳动者有过错不能得到经济赔偿金，劳动者无过错能得到经济补偿金。就是说用人单位按照上述第三十九条规定解除劳动关系的不需要向劳动者支付经济补偿，而按照上述第四十条规定解除劳动关系的，则应当支付经济补偿。