没签合同劳动仲裁纠纷需要什么材料

  相比于签订正式合同的员工，没有提前签订合同的关系面对各种问题和纠纷想要维权难度无疑大很多。在申请劳动仲裁时一般需要提供诸多证明材料，来确认实际的用工关系。那么没签合同需要什么材料呢？
  没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

  没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

  1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；

  2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；

  3、银行工资账单、工资条；

  4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

  5、考勤记录、入职表、派工单；

  6、工友同时的证人证言；

  7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

  具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

  以上就是关于劳动仲裁纠纷中对于没有签订合同的相关证明材料情况，就需要准备工资条、考勤记录等能够证明自己工作状态的证明。