童工劳动纠纷可以申请仲裁吗

       虽然现如今国家对于童工的任用监管越来越严格，但在一些非法地带任用童工依然不能完全断绝，并且由于童工属于非法行为很多时候其权益很难得到保障。那么童工可以申请赔偿吗，有关童工任用的相关规定是怎样的？

  由于童工不具有劳动者的主体资格，因此在单位非法招录童工的情况下，童工在工作过程中受伤也是不能被认定为工伤的。此时只能认定童工与单位之间存在关系，而对童工受伤也只能按照人身损害来进行劳动仲裁和申诉赔偿。
  认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能童工。根据《禁止使用童工规定》第二条和《未成年工特殊保护规定》第二条，童工是指不满十六周岁的未成年人;而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤首先必须明确的是童工和单位之间是否存在劳动关系，其次要明确童工致伤能否认定为工伤，最后要明确童工在工作中受伤该如何得到救济。

  童工致伤的救济有以下途径：一是应及时对童工加以救助;二是进行劳动能力鉴定;三是非法用工单位支付一次性赔偿金;四是通过法律途径诉诸司法。

  依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，对童工进行劳动能力鉴定，其后由用人单位支付一次性赔偿金。如果单位不履行一次性赔偿金义务，则可诉至法院，法院依据法律规定认定侵权责任，要求用人单位进行人身损害赔偿。

  以上是童工可以申请劳动仲裁赔偿吗的分析。总之童工是非法的同时其合法权益也是有保障的，如果用人单位非法使用童工并出现工资拖欠、工伤等内容也可以进行申诉。