签订劳动合同要遵守哪些约定

  签订劳动合同要遵守哪些约定?如今的每个城市，企业数量都是非常多的。劳动者在选择企业时，都会先进行比较和面试。如果双方满意，则意味着可以签订，成为正式员工。其中，都有哪些约定是需要双方去遵守的呢?
  劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。需要说明：

  ⑴劳动合同期限和试用期限⑵工作内容和工作时间⑶劳动报酬和保险、福利待遇

  ⑷生产条件或工作条件⑸劳动纪律和政治待遇⑹劳动合同的变更和解除

  ⑺违约责任⑻当事人约定的其他事项⑼劳动合同除前款规定的必备条款外。

  劳动合同应具备的条款：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

  (三)劳动合同期限

  (四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬

  (七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  为保证劳动合同的有效性，企业和劳动者都需要严格遵守相关法规，不得有欺诈、编造等事实情况发生。