无效劳动合同都有哪些

  相信很多初入职场的劳动者在签订合同时会遇到条款，在合同中完全只维护用人单位的利益，而削弱甚至否定对于员工所享有的基本权益。事实上从法律角度来看，这类合同是完全可以申请为无效合同的。下面小编就带大家来看看有关无效合同的内容，大家可以参考一下。
  1.口头约定合同

  劳动司法解释中介绍到个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因为，口头约定的合同其实为无效劳动合同。

  2.一边倒合同

  部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款倾向于用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同同时，一定要逐条审查，对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝。

  提醒：从法律角度说，只要在合同上签了字，就表示对这份合同认可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出现问题和矛盾，只要拿不出你在签合同时单位用了胁迫或欺诈行为的证据，那么可以认定这就是你真实意愿的反映，就不能认为这是一份无效的劳动合同了。

  3.胁迫合同

  一些用人单位在招工时，劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自原的原则，不得违反法律、行政法规规定。

  4.无保障合同

  一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有些条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者置之不理，不管不问，或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。

  通过对于无效合同的劳动司法解释的介绍，相信大家都已经认识到劳动合同是维护的双方权益。用工单位在拟合同时千万不要忽略员工的利益需求，根据劳动合同法相关规定合理合法的整理劳务合同的相关条款内容。