退休职工与公司发生劳动争议该怎么处理

在我们的日常生活中，有些人在退休之后又接受其他公司的聘用又重新回到工厂货公司上班的，这个时候因为已经退休，因此所在的公司是可以不购买社会保险的，那么退休职工与公司发生劳动争议该怎么处理？今天律赢时代网就带大家一起了解一下。

一、退休职工与公司发生劳动争议该怎么处理

劳动者退休后，不再是劳动者，所以与工厂建立的不是劳动关系，不能申请劳动仲裁。出现争议时，可以向法院起诉解决。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条 适用范围

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第一百一十九条 起诉条件

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

以上就是律赢时代网为大家带来的内容就到这里了，经过上面的介绍我们可以知道，退休后返聘回公司上班的，和用人单位建立是劳务关系，如果产生纠纷，是不可以申请劳动仲裁的，我们应该向法院起诉解决争议。如果您还有更多的疑问或者需要律师的帮助，欢迎联系我们。