劳动仲裁是如何计算经济补偿金的

根据劳动争议调解仲裁法规定：劳动仲裁申请需要提交仲裁申请书，并且劳动仲裁是争议当事人向人民法院提起劳动争议必须经过的一个程序。那么劳动仲裁如何计算经济补偿金？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上面就是律赢时代网为大家带来的劳动仲裁计算经济补偿金的方法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果您有其他疑问可以直接联系我们的相关律师来为您解答。