哪些情况下公司要给员工经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么哪些情况下公司要给员工经济补偿金？今天律赢时代网就来为大家介绍一下。

我国《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定：

第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。

第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。

第三，用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金

第四，企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。

第五，劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。

第六，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。

律赢时代网劳动纠纷律师点评：经济补偿金与经济赔偿金是不同的，我们给大家介绍可以要求支付经济补偿金的几种条件，劳动者在与用人单位发生纠纷而劳动仲裁时，相关的仲裁请求要明确，不能遗漏仲裁请求。