依据我国相关法律的规定，签订劳动合同是用人单位的一项责任，劳动合同有不同期限的，主要包括固定期限、无固定期限两种，无固定期限是指没有明确终止期限的合同，那么签订无限期合同离职后赔偿金吗？今天律赢时代网就为大家介绍一下。
依据我国相关法律的规定，签订无期限劳动合同后，如果用人单位解除劳动合同的，要对劳动者给予经济补偿，如果劳动者自行辞职的，一般是没有经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：签订了无固定期限的劳动后，用人单位解除劳动合同当然要支付经济补偿，这是劳动法规定的一贯原则。但是当劳动者主动解除劳动合同的情况下，要区别不同情况而定，绝大多数情况下，用人单位无需支付经济补偿。
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