劳动仲裁的程序是什么样的

在进行劳动仲裁的时候，是需要当事人前往劳动仲裁委来提起劳动仲裁的，按照其要求的规定流程来进行，那么劳动仲裁的程序是什么样的？下面律赢时代网就为大家介绍一下。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申请书及有关材料是否齐备 符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。

劳动纠纷律师点评：当劳动者与单位发生争议，可以向实际工作地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者需要填写劳动争议仲裁申请书，需要列明申请人与被申请人的信息，明确提出自己的仲裁请求以及事实与理由，为了证实自己的主张，首先应由劳动者举出基本的证据证实与单位之间存在劳动关系。仲裁委收到仲裁申请后，进行形式审查，符合标准的进行立案。立案之后，仲裁委会通知单位领取劳动者的仲裁申请及相关证据，并且单位应当提出相关证据。之后就是等待仲裁庭的开庭审理。