违反保密协议如何赔偿

用人单位和劳动者签订保密协议后，劳动者要按保密协议的约定保守公司的商业秘密，如果劳动者违反保密协议的，要承担违约的责任，造成公司损失要赔偿，那么违反保密协议如何赔偿？今天律赢时代网就来为大家介绍一下。

劳动者违反保密协议的约定，给公司造成损失的，一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师点评：用人单位根据自身需要，可以与员工签署保密协议。保密协议与竞业禁止协议不同。签署保密协议无需向员工支付相应的补偿款。员工在职及离职后仍应当遵守保密义务。如果有证据证明员工违反了该义务的，将会按照公司的实际损失进行赔偿。