没有签订保密协议是否有保密义务

为了防止公司的核心机密被泄露，一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会与劳动者签订保密协议，告诫劳动者需要遵守保密义务，否则将要承担法律责任。那么没有签订保密协议是否有保密义务？今天律赢时代网就来为大家介绍一下

没签协议有保密义务吗

没有签订保密协议的，对于工作中知悉的商业秘密、技术秘密，也有保密的义务。否则，要承担侵权责任，在日常生活中，用人单位最好与劳动者签订保密协议，确定彼此义务。

保护商业秘密的方法

采取什么法律保护方法，企业的商业秘密才能不被泄露或被其他人恶意侵犯呢？企业可以通过制度设计和妥善管理的方式，尽可能的避免商业秘密外泄。在劳动人事管理层面，主要有以下一些措施可以运用：

1、约定保密条款。企业可以与员工在劳动合同中约定保密条款，就保守商业秘密的事项作出详细的约定。保密条款不是劳动合同的必备条款，而是由企业和员工选择约定的条款，有保密要求的企业最好在合同中设计该条款。

2、签订保密合同。企业可以同接触商业秘密的员工签订

专门的保密协议。保密协议与保密条款的区别在于，前者是一个完整的合同，内容更为具体，后者只是劳动合同的一部分，相对比较简略。前者可适用于容易接触或关键性岗位的员工，后者对全部员工都可适用。

3、制定保密制度。制定规章制度是企业管理的有效手段，企业可以通过制定保护商业秘

密的规章制度对员工进行约束，形式可以是员工手册中的一章，也可以是专门的规章制度。当然，该规章制度的规定必须合法，并应按照法定的程序征求工会或职工代表意见，并予以公示。

2、约定竞业限制。由于员工的流动性，掌握企业商业秘密的员工离开企业后很有可能泄露企业的商业秘密，特别是进入到竞争对手单位或自行创业的员工。企业可以采取签订竞业限制协议的方式约束员工，但应当依法支付竞业限制补偿金。

劳动纠纷律师点评：有些公司进行商业行为时，都是基于自身的人力、财力研究出一套经营方案，该方案是对外保密的。员工在完成公司交办的任务时，接触到商业秘密后，即使没有与单位签署保密协议，仍应当负有保密义务。如果单位明确告知员工不可对外泄露，但员工故意泄露商业秘密的，需要对单位承担赔偿责任。