公司恶意罚款怎么处理

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。那么公司恶意罚款怎么处理？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

以前实施的《企业职工奖惩条例》曾经规定，企业具有警告、记过、降级、撤职、开除、除名、罚款等行政处分或处罚权力。但这部条例已于去年废止，由《劳动合同法》等相关法规代替。

根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。他建议，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。

但扣减款项不能超过月工资的20％，扣后不得低于最低工资标准。因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款，劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包。“罚款”是种行政处罚，用人单位不具“罚款权”。

劳动纠纷律师点评：对于公司欠发工资的情况，劳动者可以选择去劳动监察部门举报，或者去劳动仲裁机构仲裁解决。某些公司恶意欠发员工工资，经当地劳动监察部门警告、罚款后，仍然拒不发放工资的，或者转移、隐匿财产逃避发放工资数额较大的，可以追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。