没签合同辞退员工怎么申请仲裁

申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，劳动合同是确定劳动关系的主要证据，但有的公司不与员工签订正式的劳动合同，那么没签合同辞退员工怎么申请仲裁？下面律赢时代网就为大家介绍一下。

1、申诉人须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。

3、申请仲裁的劳动争议须属于仲裁委员会的受案范围。

4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请劳动仲裁必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

7、申请书及相关材料备齐并符合要求。

我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款规定，仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动纠纷律师点评：用人单位未与劳动者签订劳动合同的属于违法行为。但是劳动者申请劳动争议仲裁时，需要提供证据证明其与单位之间存在事实上的劳动关系。此时需要劳动者提供如：完成单位交办工作的证据、领取单位工资的证据或其他能够证明存在事实劳动关系的证据。没有签订劳动合同而辞退员工的，单位应当承担赔偿责任。