公司让签降薪协议怎么处理

在现实生活中劳动报酬是劳动者最为关心的问题，受新型冠状病毒疫情的影响，很多企业出现经营困难的问题，造成企业出现裁员或者降薪，那么公司让签降薪协议怎么处理？下面律赢时代网就为大家讲解一下。

公司不得强迫劳动者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师点评：公司与员工签订劳动合同中应当约定工资的数额，当公司要求降薪的原因并非属于劳动者不能胜任工作岗位或者劳动者违反公司规章制度所导致的，或者企业没有经过合法程序进行降薪裁员的，属于公司单方面变更劳动合同。员工可以据此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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