哪些情况下员工主动辞职能够获得赔偿

在我们的生活中，员工在工作后要与公司签订劳动合同，我们知道，如果公司辞退员工的时候是可以获得相应的赔偿的，员工要是自己辞职一般没有，但是也有特殊的情况，那么哪些情况下员工主动辞职能够获得赔偿？下面律赢时代网就来为大家讲解一下。

《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  

(二)未及时足额支付劳动报酬的；  

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

劳动纠纷律师点评：一般情况下，员工主动辞职是无法获得赔偿的，但是劳动合同法为了保护劳动者应有的利益，同时限制公司出现侵害劳动者基本权力的情况出现，并对公司加以适当的制裁，规定了未按照劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护、劳动条件、违反公司规定侵害劳动者权益等情形时，劳动者因此而主动提出辞职时，仍应当获得相应的赔偿。

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