劳动仲裁的基本概念和时效性是什么

劳动仲裁是解决劳动争议的方法之一，也是目前人们生活中解决劳动争议的常用方法。在进行劳动仲裁的过程中我们也需要了解法律知识，否则维权是很难的。下面律赢时代网就为大家介绍一下劳动仲裁的基本概念和时效性是什么，希望可以帮助到您。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是劳动争议发生时解决劳动争议的一种方式。由合同订立，履行，更改，解除，终止以及企业不发工资，拖欠工资等原因引发的劳动纠纷，从很大程度来说都可以用劳动仲裁来进行解决。
劳动仲裁的时效性

1、在现实生活中，很多法律案件都是有时效性的。其中，劳动仲裁也不例外，需要在发生劳动纠纷的一年时间以内进行劳动仲裁，过了时间，则失效，不予受理。

2、其中，劳动仲裁在提交仲裁申请书，的审理过程都是具有时效性的，当事人对于时效性的问题也需要特别注意。

说实在的，关于劳动仲裁的法律知识还有很多。很多时候劳动纠纷，有可内会涉及到合同法，劳动法等相关法律知识。而当遇到比较复杂的劳动纠纷时，当事人向律师咨询或者找专业的律师来帮助自己解决问题。

在上面的这些内容之中律赢时代网已经简单的为大家讲解了劳动仲裁的基本概念以及其时效性等相关知识。倘若你对此有不懂得知识或疑问，欢迎你来顶律网咨询律师解决问题。处理可以咨询律师，来这里你还能学习到很多法律知识。