劳动仲裁流程具体是什么样的？劳动仲裁是近年来解决劳动争议的常用方式。这是一个简单的程序，但是很多人对劳动仲裁流程不怎么了解，那么劳动仲裁流程具体是什么样的？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
劳动仲裁流程
1.首先，劳动仲裁的第一步是由劳动者本人或其委托代理人向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相应的证据和材料。
2.申请劳动仲裁的内容需要明确，明确陈述事由、具体事件、个人信息、用人单位基本情况，当事人需要准备充分的证据，这是立案审理的需要。
3.之后由劳动仲裁委员会审理，再决定是否受理。
4.案件受理后，先调解双方。调解不成的，应当开庭审理。双方都需要提交申请材料的证明。劳动仲裁委员会一般会根据相关资料和实际情况做出判决，不服仲裁判决的也可以起诉。
5.一般来说，劳动仲裁具有时效性，需要在一年内办理。一年后，案件无效，难以处理。
在进行劳动仲裁或遇到劳动争议时，当事人需要了解更多的法律知识，才能更好地维护自己的权益。
事实上，劳动仲裁流程相对简单，需要申请、立案、调解、庭审等各种程序。不需要耗费工人大量的精力和时间，也不需要耗费财力。所以目前来说，工人的权益保护是比较简单方便的。
上述的这些内容就是律赢时代网为大家介绍的劳动仲裁流程，如果您还有其他疑问，欢迎咨询我们专业律师为您详细解答。
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