哪些情况能够去申请劳动仲裁

哪些情况能够去申请劳动仲裁？劳动法规是保护劳动者人身安全的法律文件。劳动合同期内，用人单位和劳动者以各种理由侵犯劳动者的人身权利，引发劳动纠纷。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自身的合法权益。用人单位在其工作期间，如有违反劳工法行为，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。下面律赢时代就为大家介绍一下哪些情况能够去申请劳动仲裁。
哪些情况能够去申请劳动仲裁

1.劳务纠纷，公司不支付工资，不支付社会保险，不与员工签订合同等等。完全违反了劳工法。

2.公司未订立劳动合同的，可以采取多种方式补偿最高11个月工资。薪酬和社会保险不发的，根据实际情况给予补偿。

3.正常休假或三倍工资适用劳动法规的有关规定。不遵守这些法律法规的公司是违背劳动法规的。为维护自身权益，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.事实上，一般产生劳务纠纷的内容是违背劳动法规的。同样的情况下，劳动者也可以通过法律手段保护自己的权益。
劳动法规的内容主要是保护劳动者的利益，毕竟劳动者于公司来说处于较为被动的地位。为了保护弱者的人身权利，国家制定了劳动法规。随着法律的不断完善，劳动纠纷不断出现在我们的生活中。有一定工作经验或法律知识的人，基本都知道如何处理劳动纠纷。更多地了解法律对我们有好处。

以上就是律赢时代网为大家介绍的哪些情况可以申请劳动仲裁，希望对您的问题有所帮助，如果您还有其他不懂的地方，或者需要相关法律帮助，可以直接咨询我们劳动纠纷律师。