劳动纠纷找什么部门解决

  劳动纠纷找什么部门解决？在劳动者与用人单位之间，难免因为薪资、劳动合同、工作时长等原因产生纠纷，如果双方协商不成，劳动纠纷找什么部门解决？接下来大家就随律赢时代网一起来看一下。

    劳动纠纷找什么部门解决

  劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。
  发生劳动纠纷，协商不成的，当事人可以有三种渠道解决：

  1、调解，对应的部门是劳动争议调解委员会。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员一般设在用人单位内，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

  2、仲裁，对应的部门是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  3、诉讼，对应的部门是人民法院。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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