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在实际社会中，提供劳动获取报酬是公民基本的权力。一般来说，是可以通过签订劳动合同或是成立劳务关系来完成。那么劳动关系与劳务关系是如何认定的？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

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在现实社会中作为职工来说去公司上班的时候一般都是会签订劳动合同的，这样对于双方的利益来说才可以获得一定的保障。但是很多时候会出现合同终止的情况，那么劳动合同中途中止需要补偿吗？今天律赢时代网就来

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我们都知道签订的劳动合同是会到期的，一般情况下合同期限是1年或者是3年，劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候会对劳动合同的期限作出约定，劳动合同期限届满双方可以终止劳动关系，也可以继续续签，那员

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在现实生活中用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要依据劳动合同法的规定签订劳动合同，双方签订劳动合同后要按约定履行劳动合同，那么哪些情况可以变更劳动合同？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

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劳动合同对于每个劳动者来说都很重要，劳动者对于劳动合同期限有一定了解是很有必要的。劳动合同是劳动者工作的保障和心理上的安慰，也是劳动者维护自身合法权益的重要法律依据。每种合同订立的期限是不同的。

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员工在入职时需签订劳动合同，这有利于保障劳动者的劳动权益免受侵害，同时也能处理好用人单位与劳动者之间的劳动关系。那么员工签劳动合同应该注意什么？今天律赢时代网就为大家讲解一下。

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聘用劳动者的，用人单位可以和劳动者签订聘用合同，签订聘用合同时要约定聘用的期限、劳动报酬等的事项，而聘用合同可以解除的，那么怎么提前解除聘用合同？今天律赢时代网就来详细您介绍一下。

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相信大家都知道，当我们到一家企业去工作的时候都需要签订劳动合同的，这也是为了双方的合法利益，如果企业违法解除合同，就要支付一定的经济补偿。那么企业违法终止劳动合同是如何认定？下面大家就随律赢时代

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用人单位和劳动者解除劳动合同后，要向劳动者出具书面的解除劳动合同证明。并且为劳动者办理社会保险关系转移的手续，而解除劳动合同一般要通知的，那么离职证明可以当解约函吗？下面大家就随律赢时代网一起来

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在实践中，当我们在参加工作的时候，签订劳动合同的同时有时候会被安排在签订一个保密协议。那么签了保密协议离职后还有效吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。 签了

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在我们的生活中，离职的现象是非常普遍的，一般在离职前只需要提前30天通知公司即可。那么跟公司辞职后，公司不同意，这种情况下可以直接走人吗？今天律赢时代网就为大家讲解一下。 依据

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在实际生活中，离职的现象是非常普遍的，然而有的公司因为保密性较高，在离职跳槽之后，被原公司要求签订一个保密协议，要求其恪守商业秘密。那么这种行为合法吗？今天律赢时代网就为大家讲解一下。

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依据我国法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同的证明，劳动合同解除证明可用于劳动者转移劳动关系，那么什么是劳动关系转移？下面大家就随律赢时代网一起来看一

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在公司工作的员工都会有劳动合同，这个在劳动合同法中有相应的规定，而且在一个月之内需要进行办理，如果需要进行劳动合同的变更工作，是否一定需要员工同意？下面今天律赢时代网就为大家介绍一下。

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颁布单位： 北京市人大常委会 文号： 北京市人民代表大会常务委员会公告第36号 颁布日期：2005-07-22 执行日期：2005-11-01 时