06-05 191907阅读

用人单位与劳动者签订劳动合同后，任何一方不得随意修改劳动合同中关于工作岗位、薪资报酬条款。除非双方协商一致。当用人单位提出调岗要求时，劳动者可以选择拒绝，如果在劳动合同中约定了，用人单位有权依据自身生

06-02 168345阅读

在员工离职时，有时可能会出现没有签订劳动合同的情况。此时，员工可能面临一些法律风险和赔偿问题。本文将介绍相关法律规定，探讨员工离职时没有签订劳动合同的赔偿问题。 一、引言 在员工

06-02 183342阅读

劳动合同未到期被辞退，单位需要依法承担相应的赔偿责任。本文将详细解释相关法律法规，为单位和员工提供一些参考和帮助。 一、相关法律法规 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位单方

06-02 146853阅读

在劳动关系中，劳动合同的签订和续签是十分重要的一环。然而，有时候因为各种原因，劳动合同到期后，雇主未能与员工续签合同，这时候就可能涉及到赔偿问题。本文将介绍劳动合同到期不续签的赔偿标准和相关法律依据，

05-25 200368阅读

实务中，很多用人单位招工时不跟工人签书面劳动合同，发生纠纷后，单位便拒不承认存在劳动关系，以各种理由推卸责任。 遇到这种情况时，我们该如何维权呢？ 一、案例回顾 2021年8月10日

05-23 119799阅读

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并在入职时办理登记手续，否则将面临法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规

05-23 116001阅读

很多人为了增加收入，下班后做起了各种兼职，比如开滴滴、摆地摊、当群演、做淘宝店客服等等。 从法律上来说，很多兼职都属于非全日制用工，这不但有利于劳动者在本职工作之外增加收入，也降低了单位的用工成

05-19 101467阅读

临时聘用合同与劳动合同还是存在区别的。用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限，支付相应的经济补偿金。而单位解除聘用合同时，不需要向被聘用人支付经济补偿金，如果聘用合同约定，单方解除合

05-19 132968阅读

实务中，很多用人单位招工时不跟工人签书面劳动合同，发生纠纷后，单位便拒不承认存在劳动关系，以各种理由推卸责任。 遇到这种情况时，我们该如何维权呢？ 一、案例回顾 2021年8月10日

05-12 183088阅读

在公司调岗迫使员工辞职的情况下，员工应该采取以下措施： 1.收集证据：员工应该收集所有与调岗相关的证据，例如公司通知、邮件、工作记录等。这些证据可以帮助员工证明自己的权益，并在申请劳动仲裁或法律

05-12 120424阅读

劳动合同和劳务合同是两种不同的劳动关系，它们在很多方面存在着明显的区别。下面我们来具体了解一下这两种合同的区别。 一、责任承担不同 劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，劳动者与用

05-12 192544阅读

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作的一种用工形式。下面我们来具体了解一下劳务派遣的含义、特点和应用场景。 一、含义 劳务派遣

05-12 165730阅读

很多人为了增加收入，下班后做起了各种兼职，比如开滴滴、摆地摊、当群演、做淘宝店客服等等。 从法律上来说，很多兼职都属于非全日制用工，这不但有利于劳动者在本职工作之外增加收入，也降低了单位的用工成

05-09 194263阅读

根据《失业保险条例》的规定，被辞退的员工可以在结束失业状态后的一定时间内领取失业保险金。具体领取时间的规定如下： 失业人员在领取失业保险金之前，必须已经参加失业保险并连续缴纳失业保险费

05-09 132604阅读

试用期被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果企业因为以下几种情形解除试用期员工的劳动合同，是需要支付经济补偿的： 试用期内，员工严重违反用人单位的规章制度的；