05-05 175154阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，用人单位将面临一些法律风险和赔偿责任。因此，如果劳动者没有签订劳动合同而被辞退，是否有补偿呢？

05-05 181488阅读

在劳动法律中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、共同协商的阶段。如果劳动者在试用期内被解雇，将可能面临一些法律风险和赔偿责任。因此，在试用期内被辞退时，劳动者应该了解自己的权利和应该采取的行动。

05-04 178201阅读

员工在劳动合同期限主动向单位提出辞职的，是无法获得经济补偿金的。如果劳动合同期限到期，单位在维持或高于原薪金标准与员工续签劳动合同，而员工拒绝续签的，也是无法获得经济补偿的。一般情况下，单位违法解除与

04-28 197728阅读

滕某与株洲某公司劳动争议一审民事判决书 湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初1914号

04-25 178502阅读

  相比于签署用工合同的正式员工，临时工所享受的保障无疑要少很多，很多在劳务期间会面临工资拖欠、过度压榨、甚至面对伤残也求助无门。那么临时工，如何申诉赔偿？  &e

04-25 111308阅读

  虽然现如今国家对于童工的任用监管越来越严格，但在一些非法地带任用童工依然不能完全断绝，并且由于童工属于非法行为很多时候其权益很难得到保障。那么童工可以申请赔偿吗，有关童工任用的

04-25 137694阅读

不论是加入企业，还是个体经济组织、事业组织、国家机关或者社会团队，都有需要承担的义务和法律法规所规定的享有的权利。如果受到了损害，一定要及时的、勇敢的去维护自己的权利，解决纠纷。 &e

04-19 184720阅读

  在工作期间，很多时候会因为员工的失误给公司带来不可估量的损失，有些行为也是违反公司的规定和合同条款。那么签订了怎么办呢？   一、跟签了劳务

04-19 153473阅读

  一般情况下用人单位在员工没有过错的情况下主动提出解除劳动合同的，是需要向劳动者提出劳动赔偿金，来保障员工在失业后的一段时间内的生活。那么对于，在新劳动合同法中是如何规定的呢？

04-14 141427阅读

  在劳动合同内容变更时，劳动关系双方需协调清楚，并以书面的形式对部分内容作修改、补充或者删减进行签订和体现。而一般来说在决定变更劳动合同前要提前同时劳动者。那么劳动法对于单位要提

04-14 199552阅读

  相比于签订正式合同的员工，没有提前签订合同的关系面对各种问题和纠纷想要维权难度无疑大很多。在申请劳动仲裁时一般需要提供诸多证明材料，来确认实际的用工关系。那么没签合同需要什么材

04-12 169301阅读

发生员工不辞而别的情况也比较常见，一般的公司都选择视而不见。但是员工无故不来上班并不意味着劳动合同自然解除。公司需要向员工留下的联系地址发送函件，告知员工无故旷工将导致的后果，在符合劳动法及公司劳动规

04-06 123565阅读

  很多员工在与公司解除劳动关系时对于补偿金的形式、金额搞不清楚，很多时候就完全被公司方面牵着鼻子走，让补偿金核算不符合法律规定甚至有些完全拿不到补偿金。那么该怎么算呢？

04-06 133660阅读

  签订劳动合同要遵守哪些约定?如今的每个城市，企业数量都是非常多的。劳动者在选择企业时，都会先进行比较和面试。如果双方满意，则意味着可以签订，成为正式员工。其中，都有哪些约定是需

04-06 110323阅读

  用人单位有权解除劳动合同吗?进入社会之后，劳动者少不了要面临的一个问题，就是需要和用人单位签订劳动合同。但很多情况下，许多人并没有完成合同的履行，中途可能会被解雇。那对于这样的