02-10 169950阅读

       一般来说在对职工出具的解除劳动合同通知书中，除了离职原因、离职时间外，相应的离职补偿也是一个非常重要的内容。合理明确的离职补偿是给予职工在工作解除

02-10 181256阅读

用人单位有雇佣职工的权利，同样也有与职工解除劳动合同的权利。在法律规定方面，一般要求单位与职工解除劳动合同时，提前一个月对员工提供书面通知。那么对于解除劳动合同通知书一般包括哪些内容呢？

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在公司因为裁员或者其他原因主动与职工解除劳动合同之前，一般会出具一份解除劳动合同通知书，以便职工能够有一个提前的准备，并及时做好工作交接。下面小编就为大家分享解除劳动合同通知书的范本，大家可以参考一下

02-08 111376阅读

一般情况下工伤赔偿是基于在工作中受到损伤，并对职工今后的工作生活造成影响进行的补偿。因此在计算工伤赔偿时会依据受伤职工的劳动能力鉴定，以确保赔偿的合理合法。那么劳动能力鉴定评残标准是怎样的呢？

02-08 116521阅读

职工在工作期间意外受伤或者致残，可以进行劳动能力鉴定，根据受害职工的伤残等级进行相应的工伤赔偿。那么具体该如何进行劳动能力鉴定呢？其具体的劳动能力鉴定程序是怎样的？ (一)劳动能力鉴定由用人单位

02-08 116810阅读

雇佣关系涉及到很大的利益问题，因此在实际职场中经常会出现各种劳务纠纷。例如薪资争议、恶意扣款、非法解雇等直接影响到职工的正常生活利益，那么面对劳动经济纠纷该怎么处理呢？ 目前解决劳动经济纠纷的机

02-08 131967阅读

劳动合同是用人单位以及职工确认雇佣关系，并保障双方合法权益的有力文件。不过有一些单位出于自身利益考虑，以不签订合同的方式进行非法雇佣，这种没有签订合同的工作无疑权益很难得到保障。那么面对没有签订劳动合

02-08 130777阅读

相比于签订正式合同的员工，没有提前签订合同的雇佣关系面对各种问题和纠纷想要维权难度无疑大很多。在申请劳动仲裁时一般需要提供诸多证明材料，来确认实际的用工关系。那么没签合同劳动仲裁纠纷需要什么材料呢？

02-03 145681阅读

劳动合同签几次是无固定期限的

01-31 181611阅读

哪些属于是劳动合同上的纠纷?劳动者不论是加入企业，还是个体经济组织、事业组织、国家机关或者社会团队，都有需要承担的义务和法律法规所规定的享有的权利。如果受到了损害，一定要及时的、勇敢的去维护自己的权利

01-31 107640阅读

涉嫌欺诈的劳动合同还有效吗?既然说到合同，大家需要了解一点，它应该是在平等的当事人之间建立的，需要协商一致之后，才可以签订的协议，而且一旦签订，是具有法律约束力的。那对于涉嫌欺诈的劳动合同，是否还有效

01-31 109856阅读

劳动合同既是对劳动关系双方的保护，也是对双方的约束。公司如果想要解除劳动合同，就需要按照相关法律法规的要求进行。很多人不知道公司提前解除劳动合同该怎么办，下面小编就来给大家解答一下。 其实面对这

01-31 129363阅读

在职工与单位方协商解除劳动合同后，很多单位方会提供解除劳动合同证明书也就是我们常说的离职证明，以为职工再就业提供便利。那么在劳动合同法中对于解除劳动合同证明书这件事是如何规定的呢？ 根据《中华人

01-31 121783阅读

一般情况下在员工与单位签订的劳动合同中都会约定合同期限，在合同到期后可以继续续签，但也有不续签的情况。那么对于劳动合同到期不续签这件事法律上是怎样规定的呢？ 劳动合同到期不续签是劳动者自己可以选

01-29 199696阅读

在终止劳动合同关系中，N+1补偿是比较用人单位比较常见补偿形式，不过很多用人单位往往会混淆N+1模式的适用范围，让很多职工在经济补偿金方面拿不到自己应有的补偿。那么支付终止劳动合同补偿金哪种情形会拿到