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依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者的，用人单位要给予劳动者相应的经济补偿，而有些用人单位人拖着不给经济补偿的，那么公司赔偿金拖着不给该去哪里投诉?下面律赢时代网就来为大家详细解答。

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颁布单位： 最高人民法院 文号： 法释〔2013〕4号 颁布日期：2013-01-18 执行日期：2013-02-01 时 效  性：

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颁布单位： 劳动部 文号： 劳力字[1992]53号 颁布日期：1992-10-22 执行日期：1992-11-01 时 效  性： 现

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依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前三十天通知用人单位，而在解除劳动合同的过程中，要进行工作的交接，办理离职的手续，那么辞职不批可以直接走人可以吗？今天律赢时代网就来为您介绍

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依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以与用人单位协商，也可以前提三十天通知用人单位，解除劳动合同往往涉及到经济赔偿的问题，那么自动离职可以要求赔偿吗？今天律赢时代网就为大家介绍一下

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颁布单位： 全国人民代表大会常务委员会 文号： 主席令第18号颁布日期：2017-09-01 执行日期：2018-01-01 时 效  性：

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劳动者对用人单位觉得不合意，在劳动合约期间想要跳槽，需要支付违约金吗？劳动法就这方面的规定是怎样的呢？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。 什

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为提高企业员工素质和专业技能，许多公司会进行各种各样的员工培训。然后，员工一旦离职，就出现了相应在培训费上的纠纷。那么，企业能要求员工赔偿培训费么？下满律赢时代网就为大家介绍一下！

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么哪些情况下公司要给员工经济补偿金？

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依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，申请劳动仲裁需要提供申请书、证据等材料，那么申请劳动仲裁对方一直联系不上如何处理？今天律赢时代网就来为大家讲解一下，希望对您有所帮助

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如果发生劳动争议，决定向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，需要提交必要的材料。仲裁委员会需要根据事实和法律做出仲裁，那么，去申请劳动仲裁需要什么呢？下面大家就一起随律赢时代网一起了解一下。

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根据我国法律的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要方式，劳动仲裁的机构一般是劳动争议仲裁委员会。当劳资双方经过劳动仲裁还解决不了的争议才能提起诉讼，那么劳动仲裁的程序是什么样的？下面大家就随律

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根据劳动争议调解仲裁法规定：劳动仲裁申请需要提交仲裁申请书，并且劳动仲裁是争议当事人向人民法院提起劳动争议必须经过的一个程序。那么劳动仲裁如何计算经济补偿金？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。

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如果劳动者和公司发生了纠纷，这个时候是可以申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁之后很多的纠纷都可以得到解决，那么什么是劳动仲裁？下面律赢时代网就带大家一起了解一下。    劳动

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在我们的日常生活中，有些人在退休之后又接受其他公司的聘用又重新回到工厂货公司上班的，这个时候因为已经退休，因此所在的公司是可以不购买社会保险的，那么退休职工与公司发生劳动争议该怎么处理？今天律赢