临时工劳务纠纷可以走仲裁吗

        现实生活中经常会涉及到临时性的劳务雇佣问题，相比于正式合同工临时工所享受的权益和保障往往会低很多，很多人经常会遭遇薪资拖欠、过分压榨等状况。那么临时工劳务纠纷可以走仲裁吗？

  临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生劳务纠纷的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  《中华人民共和国民事诉讼法》

  第三条适用范围

  人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

  以上就是对于临时工劳务纠纷可以走仲裁吗的分析。总而言之临时性的劳务关系是受劳动保护发支持的，如果遇到劳动方面的纠纷和问题可以直接联系劳务部门进行申诉。