女性遭遇劳动关系纠纷该怎么解决

      相比男性，女性职工由于社会以及自身生理问题在职场中往往处于相对弱势地位，用工歧视、差别待遇、职场PUA等事件屡见不鲜。那么身为女性在遭遇劳动关系纠纷该怎么解决呢？

  女职工发生劳动关系纠纷的话，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
  法律依据

  《劳动争议调解仲裁法》第四条

  发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

  《劳动争议调解仲裁法》第五条

  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  关于女性遭遇劳动关系纠纷该怎么解决这个问题，建议尽可能和单位进行沟通协调，如果协调起不了作用可以申请劳动仲裁或者起诉，用法律武器来保障自身的权益。

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