全国
进入北京站
首页
找律师
找律所
找案源
律师咨询
法律知识
登录
免费注册
网站地图
手机版
我的订单
首页
找律师
找案源
律师咨询
法律知识
大案要案
律师说法
搜索
我的位置:
首页
>
法律知识
>
劳动纠纷
>
无故辞退
> 员工违反公司规定能立即解除吗
车珽翡 - 律师
北京-海淀 | 北京市炜衡律师事务所
北京专业劳动纠纷律师
15811523585
在线咨询
员工违反公司规定能立即解除吗
作者: admin
2023-01-04
182441人阅读
员工违反公司规定能立即解除吗
该作品系律赢时代网结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
劳动纠纷专业律师推荐
闫喜刚合伙人律师
北京-朝阳 执业17年
闫喜刚律师从事律师执业十六年,社会工作及法律实务工作经验丰富。自执业以后,承办刑事、民事、经济、行政案件近千件,诉讼与非诉讼技能娴熟,能够准确把握司法等机关脉搏,整体筹划案件,尤其擅长刑事辩护业...
13810813635
在线咨询
无故辞退律师说法
转正后业绩不达标被辞退有补偿吗
在职场中,员工经过试用期并成功转正后,往往会对工作投入更多的热情和努力。然而,有时候即便付出了努力,业绩仍然可能未达到公司的预期。在这种情况下,员工可能会面临被辞退的风险。那么,转正后业绩不达标被辞退
04-15
153987人阅读
转正后被裁员怎么补偿
在职场中,有时候即便已经度过了试用期并成功转正,员工仍可能面临被裁员的风险。这种情况下,员工最关心的往往是如何获得合理的经济补偿。本文将围绕转正后被裁员时如何获得补偿的问题进行探讨。
04-15
174013人阅读
试用期被辞退有补偿吗
在职场中,试用期是一个员工与公司相互了解、适应的过程。然而,有时候由于各种原因,员工在试用期内可能会被辞退。那么,试用期被辞退是否有补偿呢?这个问题涉及到劳动法和雇佣合同的具体条款,下面我们就来详细探
03-04
116252人阅读
被辞退的员工如何获得赔偿金
在当今竞争激烈的工作环境中,有时员工可能会面临被公司辞退的困境。这种情况下,员工不仅需要面对失去工作的现实,还需要处理与赔偿金相关的问题。本文将探讨被辞退的员工如何获得赔偿金,以帮助员工了解自己的权益
01-30
122865人阅读
被迫离职赔偿多少钱
在现代社会,工作是人们生活中不可或缺的一部分。然而,有时候我们可能会因为各种原因被迫离职。在这种情况下,了解被迫离职的赔偿问题就变得尤为重要。本文将探讨被迫离职的赔偿问题,并试图解答:被迫离职时,员工
01-30
154313人阅读
劳动纠纷判决案例
更多>>
·
滕某与株洲某公司劳动争议一审民事判决书
04-28
197725
·
工伤待遇被克扣,依法维权显公正
11-21
168815
·
企业破产后被遗忘的打工人,律师接受委托帮
09-11
160395
·
滕某、株洲某公司劳动争议二审民事判决书
04-21
119759
·
高院:达法定退休年龄后用工坚决不能认定为
12-10
1560
·
违法分包给自然人,施工单位被直接认定为工
12-10
1022
劳动纠纷法律法规
更多>>
·
工伤保险条例
12-10
2006
·
劳动保障监察条例释义新
12-10
1122
·
中华人民共和国工会法(2009年修正本)
12-10
1032
·
北京市劳动保护监察条例
12-10
1027
·
军人随军家属就业安置办法全文
12-10
1000
·
西藏自治区实施《工伤保险条例》办法
12-10
959
劳动纠纷法律文书
更多>>
·
劳动合同书
1136
·
工作证明范本
980
·
劳动仲裁答辩书范文
928
·
确认劳动关系申请书
911
·
旅行社聘用合同书
879
·
执行劳动仲裁裁决申请书范文
872
劳动纠纷律师咨询
更多>>
跟学校一起出来进厂打螺丝,老师说的实习两个月但厂里让签合同到8月20日,现在马上就要到两个月了(3月29日入职),然后申请离职,老师同意了,厂里的不同意离职。怎么办
韦强文
厂里不同意,你也可以离职的。但是你要提前给厂里说你离职的情况
我是一名临时工,工资一天300,干活期间受伤,住院19天。那么误工费怎么算?
王萍
只要有证据证明你的工资收入标准,按这个标准算,如果没有,按照上年度当地同行业的收入水平来算!
工地干活受伤去医院检查需要重新植皮现在康复的差不多了需要出院有没有工伤赔偿啊
马伟
在工地上受伤,根据法律法规规定,属于工伤,应享受工资待遇。
您好 我想咨询工伤赔偿。2023.5.27日在广州三水区厂里上班拉货被压左脚。伤到左脚三指。有两指已经骨折我想咨询这个工伤可以评几级
张钧威
大概可以评估到十级工伤,按照当地的标准可以提起工伤鉴定。走工伤赔偿程序,
你好,我妈妈在工厂上班,手指受伤骨折.但是老板让我们自己找保险公司.
关键
如果双方建立的是劳动关系,完全可以要求公司向劳动保障部门申请认定工伤,如果公司没有给劳动者上工伤保险,公司应该承担全部赔偿责任。如果双方只是建立了劳务关系,公司给劳务提供者上了保险,只能要求保险公司赔偿。
你好,收到公司的解除劳动合同通知后,还需要回公司办理离职手续吗?
翁俊尉
上班途中发生交通事故,同等责任可以报工伤吗?
关键
主要责任是不可以报工伤的,其他责任可以要求单位报工伤
劳务公司违反劳动合约
王萍
详细情况可以说一下不 这需要看具体的劳动合同条款 看有没有违约责任的约定 双方权利义务如何约定的 才能知道下一步采取的何种措施应对
绩效奖金不合理(和合同上写的不一致)相关事宜
车珽翡
申请强制执行
关键
判决生效后,可以向一审法院申请强制执行。。
X
微信扫一扫手机查看、分享