很多特殊行业工种每天都面临高温高压的工作环境，很多人难免会出现各种职业病或者伤残情况，而申诉赔偿是维护自己合法权益的正当手段。那么对于特殊工种而言面对劳动工伤纠纷该怎么要求赔偿呢？
如果单位未按照法律规定对特殊工种进行申报，员工因为人身损害无法进行工伤认定的，可以向单位申请赔偿。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于劳动工伤纠纷的具体赔偿内容标准以及金额，需要根据伤残程度、用人单位所应该担负的责任等情况进行评估，员工可以进行工伤鉴定准备好相关的证据材料，并联系律师进行赔偿金额的确认和申诉。
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