劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的申请，依法对劳动争议进行调解、裁决的一种法律制度。在申请劳动仲裁时，需要提交一些必要的材料，下面我们就来看看具体需要哪些材料：
首先，申请人需要准备好以下材料：
身份证明：申请人的身份证明，如身份证、护照等。
劳动合同或者聘用合同：如果申请人已经签订了劳动合同或者聘用合同，需要提交这些文件作为证明。
工资卡或者工资单：如果申请人已经发放工资，需要提供工资卡或者工资单作为证明。
银行转账记录、支付宝转账记录等：如果申请人已经通过银行或者支付宝发放工资，需要提供相应的转账记录作为证明。
其他相关证明材料：如果申请人有其他相关的证明材料，也可以提供。
其次，被申请人也需要准备好以下材料：
身份证明：被申请人的身份证明，如身份证、护照等。
劳动合同或者聘用合同：如果被申请人已经签订了劳动合同或者聘用合同，需要提交这些文件作为证明。
工资卡或者工资单：如果被申请人已经发放工资，需要提供工资卡或者工资单作为证明。
银行转账记录、支付宝转账记录等：如果被申请人已经通过银行或者支付宝发放工资，需要提供相应的转账记录作为证明。
其他相关证明材料：如果被申请人有其他相关的证明材料，也可以提供。
除了以上必要的材料外，申请人还需要注意以下几点：
申请仲裁的时效期限是60天，如果在规定期限内未提交书面仲裁申请书的，视为撤回仲裁申请。
在劳动争议调解委员会调解期间，当事人达成调解协议的，可以不再制作调解书。如果调解不成功，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁时，申请人可以委托一至二名代理人代为参加仲裁活动，并提交委托书或者口头委托意见。
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