工伤期间的工资该如何发放

工伤期间的工资该如何发放？工伤是每个劳动者都可能面临的风险，一旦发生工伤，劳动者不仅面临身体上的痛苦，还可能面临经济上的困难。而工伤期间的工资发放问题，更是让许多劳动者和雇主感到困惑。本文将从法律角度出发，探讨工伤期间工资的发放问题。
一、工伤期间的工资发放规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤期间，应当享受原工资福利待遇不变的待遇。也就是说，劳动者在工伤期间，应当继续享受原有的工资和福利待遇，不受工伤影响。

二、工伤期间的工资发放方式

在工伤期间，劳动者的工资发放方式可以分为两种：一种是按月支付，另一种是一次性支付。

按月支付是指劳动者在工伤期间，雇主应当按月支付其原工资福利待遇。这种支付方式适用于工伤期间较长的情况，可以保障劳动者的基本生活需求。

一次性支付是指劳动者在工伤期间，雇主可以一次性支付其原工资福利待遇。这种支付方式适用于工伤期间较短的情况，可以减少支付次数和手续。

三、工伤期间的工资发放标准

在工伤期间，劳动者的工资发放标准应当不低于当地最低工资标准。如果劳动者的原工资福利待遇低于当地最低工资标准，应当按照当地最低工资标准支付。

四、工伤期间的工资发放注意事项

在工伤期间，雇主应当严格按照法律规定支付劳动者的工资和福利待遇。如果雇主未按照法律规定支付劳动者的工资和福利待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

另外，如果劳动者的工伤情况严重，需要长时间治疗或者休养，雇主可以根据实际情况适当延长工伤期间的工资支付时间。但是，延长时间不得超过12个月。

五、总结

工伤期间的工资发放问题涉及到劳动者的切身利益，应当引起雇主和劳动者的重视。在实际操作中，雇主应当按照法律规定支付劳动者的工资和福利待遇，保障劳动者的基本生活需求。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。只有这样，才能促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公正和公平。