劳动期间生病单位能否解除劳动关系

在劳动期间，劳动者难免会生病。那么，单位在劳动者生病期间能否解除劳动关系呢？这需要根据具体情况而定。
首先，单位在劳动者生病期间不得单方面解除劳动关系。根据劳动法规定，劳动者在生病期间享有相应的医疗期和工伤保险待遇。如果单位在劳动者生病期间单方面解除劳动关系，可能会违反相关法律法规，并侵犯劳动者的合法权益。

其次，如果劳动者在单位规定的医疗期内无法完成工作，单位可以根据相关规定给予相应的医疗期和工伤保险待遇。同时，如果劳动者在单位规定的医疗期内无法完成工作，但仍有工作能力，单位也可以与劳动者协商调整工作内容或安排其他工作。

最后，如果劳动者在单位规定的医疗期满后仍无法完成工作，单位可以根据相关规定给予相应的工伤保险待遇或解除劳动关系。但是，在此过程中，单位应当依法保障劳动者的合法权益，并按照法定标准支付相应的经济补偿金或赔偿金。

综上所述，单位在劳动者生病期间不得单方面解除劳动关系。如果劳动者在单位规定的医疗期内无法完成工作，但仍有工作能力，单位可以与劳动者协商调整工作内容或安排其他工作。如果劳动者在单位规定的医疗期满后仍无法完成工作，但符合工伤保险待遇条件，可以依法享受相应的工伤保险待遇。如果劳动者因病无法继续工作，但符合法定条件，可以依法享受相应的经济补偿金或赔偿金。