劳动仲裁后公司不给钱怎么办

在我国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。然而，有时候即使劳动仲裁裁决了公司需要支付一定的赔偿或工资，公司却迟迟不予履行，这让劳动者感到非常无奈。那么，面对这种情况，劳动者应该如何应对呢？
一、明确公司不给钱的行为属于违约行为

首先，需要明确的是，如果劳动仲裁裁决公司已经需要支付一定的赔偿或工资，而公司却不予履行，这种行为属于违约行为。劳动者有权利要求公司按照裁决履行义务，公司也有义务按照裁决进行支付。

二、通过法律途径维权

如果公司不愿意履行劳动仲裁的裁决，劳动者可以通过法律途径来维权。首先，可以向法院申请强制执行，要求法院对公司进行强制执行。在申请强制执行时，需要提供劳动仲裁裁决书、生效证明等相关证据。如果法院认定公司确实存在违约行为，就会对公司进行强制执行，要求其履行裁决。

除了申请强制执行外，劳动者还可以选择通过律师起诉公司。在起诉时，需要提供相关证据，如劳动仲裁裁决书、工资条、银行转账记录等。如果法院最终判决公司需要支付赔偿或工资，而公司仍然不予履行，劳动者可以申请法院对公司进行强制执行。

三、加强协商和调解

除了通过法律途径维权外，劳动者还可以尝试通过协商和调解的方式解决问题。可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成功，可以寻求调解机构的帮助，通过调解的方式解决问题。

总之，面对劳动仲裁后公司不给钱的情况，劳动者应该首先明确公司的行为属于违约行为，并通过法律途径维权。同时，也可以尝试通过协商和调解的方式解决问题。无论采取哪种方式，都需要保留好相关证据，确保自己的权益得到保障。最重要的是，劳动者要坚信自己的权益，勇于维权，不要让违约行为侵犯自己的合法权益。