单位不给交住房公积金离职后有补偿吗

住房公积金是许多职工在工作期间期待的一项福利，它不仅仅关乎住房的购买与租赁，更与个人的长期财务规划息息相关。然而，如果单位未能按照法律规定为职工缴纳住房公积金，职工在离职后是否有权获得补偿呢？
首先，我们要明确一点：单位不给交住房公积金是违法的。根据《中华人民共和国住房公积金条例》，单位必须为其在职职工缴纳住房公积金。如果单位未履行这一法定义务，职工可以通过多种途径维护自己的权益。

当职工因单位未缴纳住房公积金而选择离职时，他们首先应当尝试与单位协商解决。如果单位愿意承认错误并补缴住房公积金，那么职工可以考虑继续留在单位，或者与单位达成和解协议。这种情况下，职工可能不会直接获得经济补偿，但他们的住房公积金权益得到了保障。

然而，如果单位拒绝承认错误并拒绝补缴住房公积金，职工可以选择向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。一旦确认单位存在违法行为，管理中心可以要求单位补缴住房公积金，并可能对单位进行罚款。

在此过程中，职工可以要求单位支付因未缴纳住房公积金而造成的经济损失。这些损失可能包括因无法享受住房公积金政策而导致的购房困难、租房成本增加等。但是，需要注意的是，职工需要提供充分的证据证明这些损失与单位未缴纳住房公积金之间存在直接的因果关系。

另外，如果职工认为自己的权益受到了严重侵害，他们还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在这些法律程序中，职工可以要求单位支付因未缴纳住房公积金而造成的经济损失，以及其他可能的赔偿。

综上所述，当单位不给交住房公积金导致职工离职时，职工是有权要求获得一定补偿的。但是，具体的补偿方式和金额需要根据实际情况而定，并且需要职工提供相应的证据来支持自己的诉求。因此，建议职工在离职前与单位充分沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。