不服从公司安排被辞退可以要求赔偿吗

劳动者在上班工作的过程中，因不服从公司安排而被公司给辞退了，在被公司辞退之后，劳动者一直认为公司的做法不合理，也想要就公司辞退自己而要求它经济补偿，那么不服从公司安排被辞退可以要求赔偿吗？今天律赢时代网就来为大家介绍一下。

这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。

但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。

单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。

但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工可以拒绝。用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；

作为劳动者应该遵守。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。

律赢时代网劳动纠纷律师点评：这种情况需要具体分析，如果劳动合同中约定了劳动者的具体工作岗位，而用人单位没有证据显示劳动者不能胜任该工作岗位，用人单位强行调整劳动岗位的当然可以要求赔偿。反之，劳动者将无法获得赔偿。