企业裁员是否违法

企业在生产过程中，如果经营出现问题，可能会通过裁员来减轻负担，此种情况将对劳动者就业造成不好的影响，因此国家对企业裁员进行了必要的限制，那么企业裁员是否违法？今天律赢时代网就为大家介绍一下。

企业公司裁员如果按照法律规定的程序进行，是不违反劳动法的，即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，是可以进行裁减人员的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

律赢时代网劳动纠纷律师点评：当企业运转不畅时，法律上是允许企业进行裁员的，这也是法律对于企业运转的一种保障和救济措施。但是企业裁员也要对劳动者进行一定的保护，那么就需要企业按照相关标准及流程完成裁员行为。