失业是当前社会中的常见情形,在工作过程中被解聘是十分常见的,一般来说被解聘之后会有一定的经济补偿。那么合同到期了被裁员有补偿吗?今天律赢时代网就来为大家讲解一下。
合同到期了,如果单位不续签,需要进行经济补偿。
《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律赢时代网劳动纠纷律师点评:劳动合同到期之后,用人单位需要按照劳动者的工作年限对劳动者进行相应的补偿。劳动者每工作满一年,离职后会获得一个月的工资补偿。工作6个月以上的,按照工作满一年补偿一个月的工资计算。但是累计补偿的工资数额不超过12个月。当用人单位不支付补偿款时,劳动者也可以提出劳动仲裁。
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