公司经营亏损裁员怎么补偿员工

公司在经营的过程中，如果出现经营亏损的，公司为了节省成本，公司有可能会裁员，公司裁员就要和劳动者解除劳动合同，而解除劳动要给予补偿的，那么公司经营亏损裁员怎么补偿员工？下面律赢时代网就来为大家详细介绍一下。

公司经营亏损进行裁员的，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，工作6个月以上不满一年的，按一个月支付，不满半年的，支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

       律赢时代网劳动纠纷律师点评：用人单位经营困难需要裁员时，需要报劳动行政主管部门及职工代表大会。在复核程序的情况下可以宣布裁员。但是裁员也要基于劳动者相应的补偿。下面是详细的补偿标准。