员工被治安处罚用人单位可以开除吗

在当前社会中，一些人会因为一时的过失而违反了社会治安管理，受到相应的处罚。在我国法律中规定了，如果自然人遭受治安处罚，那么员工被治安处罚用人单位可以开除吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。

员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

律赢时代网劳动纠纷律师点评；劳动者在与公司签订劳动合同时，合同中通常会有出现何种情况属于严重违反公司制度的条款，公司对此将如何处罚的约定。员工因自身的行为遭受到了治安处罚，并通知了用人单位时，单位可以依据劳动合同约定条款，选择是否辞退员工。