员工试用期多久可以转正

试用期是各位职场萌新和新达人必然会遇到的公司制度，这种制度在劳动法中是得到了法律的支持，劳动法有明文的法条规定了试用期制度，员工试用期多久可以转正？今天律赢时代网就来为大家讲解一下。

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

律赢时代网劳动纠纷律师点评：公司与员工签订劳动合同时可以约定试用期，但是试用期只能约定一次，不可以重复约定试用期。试用期的长短也要根据劳动合同时间长短来确定，试用期最短不超过一个月，最长的试用期也不超过6个月。试用期间，公司也要为劳动者支付报酬缴纳保险。