出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么无故辞退员工如何赔偿？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷律师点评：单位如果要辞退员工，必须有合理的理由，如员工违反劳动规章制度、员工无法胜任工作、员工发生非工伤后不能继续工作等。如果没有合法理由而辞退的，需要按照经济补偿金的双倍向劳动者支付违法辞退赔偿金。
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