在现实生活中有很多大大小小的公司，有的公司经营起来比较困难，最终导致走向破产，那么公司破产辞退员工用赔偿吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
用人单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷律师点评：公司由于经营不善破产或者公司需要裁员时，都应当合理的安置劳动者，其中就包括与员工解除劳动合同时，需要全额支付应发或欠发的工资，以及支付给劳动者合理的经济补偿金。劳动法之所以这样规定，就是要保护劳动者的绝对权力。
该作品系律赢时代网结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
