医疗补助金的标准是什么

劳动纠纷律师点评：员工在与用人单位签订劳动合同后，单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。这是我国劳动法对于用人单位的强制性要求，也是为了劳动者在发生保险赔付事项时提供相关的社会保障。有关医疗补助金在这里我们给大家做了详细的介绍。

失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本人应领取失业保险金总额60%—80%的医疗补助金。具体标准是：

(1) 累计缴费时间不满5年的，按照医疗费的60%给予补助;但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的60%;

(2) 累计缴费时间满5年不满10年的，按照医疗费的65%给予补助;但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的65%;

(3) 累计缴费时间满10年不满15年的，按照医疗费的70%给予补助;但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的70%;

(4) 累计缴费时间满15年不满20年的，按照医疗费的75%给予补助;但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的75%;

(5) 累计缴费时间满20年以上的，按照医疗费的80%给予补助;但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的80%。

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