解雇和辞退有哪些不同

生活中我们经常会听到开除和解雇这两个词，其实解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式，相似点还是非常好理解的。那么解雇和辞退有哪些不同？今天律赢时代网就来为大家介绍一下。

1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。

2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

（4）不服从正常调动的。

（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

（7）犯有其他严重错误的。

劳动纠纷律师点评：解雇和辞退，我们从字面上就可以理解出来，解雇一般情况下是劳动者能力不符合用人单位的条件。而辞退是因为劳动者严重违反劳动制度或被追究刑事责任等情况发生时，单位对劳动者主动辞退处理。都是用人单位主动对劳动者存在违约行为时的处理手段。