通常在大城市中其实我们可以看到一些企业因为自身的经营不善导致了企业倒闭的情况,这样的话一般企业都会重组,重组之前肯定是需要对企业的员工进行一定的裁员的。那么裁员赔偿金应该怎么支付？下面律赢律赢时代网就为大家介绍一下。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动纠纷律师点评：当公司经营不善需要裁员时，经过合法的申报审批手续之后可以进行裁员。但是裁员需要给员工合理的补偿。该补偿标准与正常解除劳动时，单位给予员工的补偿标准相同。即：员工工作每满一年的给予一个月的经济补偿，6个月以上不满一年的，按一年计算。
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