没签合同被辞退如何维权

在现实生活中，即使法律明确规定用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，但很多时候还是会存在双方未签订合同的情形，那么没签合同被辞退如何维权？下面律赢时代网就为大家介绍一下。

没签劳动合同被辞退可以去申请劳动仲裁，劳动仲裁会处罚公司的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：  

(一)因确认劳动关系发生的争议；  

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；  

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；  

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；  

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；  

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。  

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师点评：劳动者与单位建立劳动关系时，必须签订劳动合同，这是保障劳动者权利的书面依据，也是发生争议后，依法维权的基本证据。对于单位拒绝签署劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付双倍工资。